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不要4500萬,寧愿自由身離開!NBA的硬核球員,庫里和勇士失算了

作者:24直播網(wǎng) 發(fā)表時間:2025年09月04日 03:00 分享

一整個夏天,勇士沒有任何動靜,全被庫明加拖住了。在過去兩個月時間里,綜合灣區(qū)專欄記者和隨隊記者的消息,勇士基本和霍福德+梅爾頓+小庫里+小佩頓達(dá)成口頭協(xié)議,只要處理完庫明加的事,他們立刻簽合同,包括布羅格頓,也可能在森林狼、勇士、尼克斯三支球隊做出選擇。而且隨隊記者此前透露,進(jìn)入9月份后,勇士管理層態(tài)度可能有所緩和,他們并不希望拖到10月份。包括國王、太陽也都給出庫明加首發(fā)承諾,但是他們拿出的交易籌碼,勇士不滿意,勇士索性暫時關(guān)閉談判窗口。



距離新賽季訓(xùn)練營和季前賽開打只有4周時間,兩方還是沒有任何動靜,勇士此前態(tài)度一直是一份2年4500萬合同,堅持加上球隊選項,并且要求庫明加放棄交易否決權(quán);庫明加明確表示,他希望第二年是球員選項,沒得談!而隨隊記者丹爾頓確認(rèn),對于庫明加來說,1年790萬資質(zhì)報價成為最有吸引力的選項,當(dāng)然,他為了拖住勇士,很可能在10月1日最后簽約時刻才簽字,不給勇士留任何磨合球隊的機(jī)會!那對勇士來說,最壞的結(jié)果是什么?首先強(qiáng)調(diào)一點,只要庫明加接受資質(zhì)報價,新賽季勇士無法交易他,只能等明夏他主動離開。



丹爾頓透露了兩點觀點內(nèi)容,首先,勇士為庫明加提供的2年4500萬合同,第一年合同價值為2175萬美元,這和庫明加資質(zhì)報價相差1300萬,不算大。如果庫明加簽了,那受限于基本工資補(bǔ)償規(guī)定,他被送走時,計算在交易內(nèi)的薪資成本只有這個數(shù)字的一半,也就是1088萬。勇士即便得到最好的結(jié)果,想給庫里和巴特勒找?guī)褪郑辽僖惨官N搭上希爾德或者穆迪,才能匹配到最基本的第三得分點(2500萬左右的市場行情);其次,庫明加和他的團(tuán)隊很有自信:不就是差了1300萬么,不在乎。等著10月1日,看看敢不敢在資質(zhì)報價上簽字!



用ESPN專欄分析,其實庫明加確實不缺下家,但市場行情不好的關(guān)鍵是,勇士表里不一的態(tài)度。過去兩年,庫明加存在被科爾教練組打壓出場時間的實際情況,而且在巴特勒來到球隊后,庫明加一度跌出輪轉(zhuǎn)被棄用,科爾明確表示庫明加不適合這個團(tuán)隊,不適合搭檔巴特勒。可是對外,勇士卻堅持索要一個不受保護(hù)的首輪簽+年輕即戰(zhàn)力,這說不通。美媒此前都亮出各支球隊給庫明加的合同報價,太陽真想要庫明加,但沒首輪簽,無法滿足勇士,可4年9000萬的價格以及首發(fā)承諾是沒問題的。國王也愿意給3年至少6300萬,表示還可以談。



那勇士就徹底沒辦法了!管理層堅持要庫明加放棄否決權(quán)和加上球隊選項,實際上就是為了能夠在下賽季交易截止日前,把聯(lián)盟30支球隊都納入其中,爭取換來最好的籌碼。可庫明加的交易否決權(quán)以及要求的球員選項,直接把具備給勇士優(yōu)質(zhì)籌碼的球隊全部排除,庫明加可不愿意滿足勇士。勇士管理層擺明了要欺負(fù)庫明加,球場上當(dāng)成棄子,球場之外逼著庫明加妥協(xié),力爭幫球隊換來優(yōu)質(zhì)即戰(zhàn)力;但庫明加徹底要魚死網(wǎng)破:不要2年4500萬,也別想交易我!庫明加真接受資質(zhì)報價,勇士敢在新賽季徹底冷藏他么?



不敢!勇士四號位還有人可用么?只有穆迪、追夢格林和庫明加,如果是追夢格林去四號位,勇士沒有投射空間,五號位只有老邁的霍福德以及菜鳥戴維斯,沒人!勇士要失算了!實際上整個夏天,勇士管理層的操作直接可以打0分,管理層想逼著庫明加就范,沒想到庫明加太強(qiáng)硬了,直接把勇士整個休賽期拖垮了。按照當(dāng)下達(dá)成口頭協(xié)議的球員組合新賽季陣容,勇士沒有任何競爭力,年齡太老,整體高度太矮,球隊內(nèi)部嚴(yán)重不團(tuán)結(jié),庫明加就像是隨時會爆炸的定時炸彈,勇士想進(jìn)季后賽都難!



而對于庫里來說,這也是一個糟糕的休賽期。此前中國行,庫里曾說希望庫明加留下,球隊處理好這件事,新賽季的目標(biāo)依舊是沖冠。但科爾為首的教練組,以及老板拉格布為首的管理層,明顯是對立面。勇士過去幾年舍不得放掉年輕人補(bǔ)充即戰(zhàn)力,最終年輕人要么被打跑,要么無法兌現(xiàn)天賦,要么徹底和球隊鬧掰,一無所獲!白白浪費(fèi)庫里生涯最后幾年巔峰期,包括接回來巴特勒這個累贅合同。還有1個月,庫明加距離成功越來越近,勇士和庫里快要失算了。




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